Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Incluso se la conoce como “job description” https://analisispuestodetrabajote13467.blogvivi.com/29121125/5-técnicas-sencillas-para-la-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-formato